HABILIDADES BLANDAS PARA DESARROLLAR EL LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL EN EL PERSONAL DE MANDO GERENCIAL DE LAS GRANDES EMPRESAS MINERAS DEL PERÚ

El liderazgo es uno de los temas probablemente estudiados con mayor frecuencia, esto debido al impacto que tiene dentro de las organizaciones, dado que influye en el personal y como consecuencia contribuye al logro de los objetivos trazados.
Uno de los estilos de Liderazgo que está siendo materia de estudio por su nivel de influencia en los colaboradores y en las empresas es el Liderazgo transformacional, que es definido como el proceso en el cual “líderes y seguidores se ayudan para alcanzar mayores niveles de moral y motivación” (Burns 1978).
Bass (1985), quien fue un seguidor y discípulo de Burns, le dio un enfoque psicológico al liderazgo transformacional, incluyendo mediciones y variables a dicho estilo de liderazgo, por ejemplo el como la motivación impacta en los trabajadores dentro de las organizaciones, uno de los cuestionarios creados fue el Test Multifactor de Liderazgo .
Reconociendo la importancia del Liderazgo transformacional en las organizaciones y como materia de desarrollo del presente estudio, se hará enfoque en las habilidades blandas para desarrollar el estilo de liderazgo transformacional en el personal de mando gerencial, de las grandes empresas mineras del Perú, considerando , según el reporte del Organismo Supervisor de la inversión en Energía y Minas - Osinergmin (2019), que la minería representa el 9% del PBI (Producto Bruto Interno) nacional.
Se espera que la presente investigación contribuya a brindar una mayor claridad sobre las habilidades blandas para desarrollar el liderazgo transformacional en el personal de mando gerencial de las grandes empresas mineras del Perú, y que ello pueda servir como referencia para que pueda ejecutarse en organizaciones de diferentes sectores del Perú.
Para lograr el objetivo de esta investigación se presentarán cuatro capítulos, a manera de resumen y para una mayor concepción del contenido, se presentarán a continuación:
En el capítulo 1 se presentan los antecedentes del problema, que implica plantear el problema desde un enfoque amplio, asimismo se incluye el mapa conceptual, el planteamiento teórico del problema de investigación, que menciona estudios preliminares tanto de la variable dependiente como de la independiente, por otro lado también se considera la pregunta central de investigación, el objetivo central de la investigación, la hipótesis general de la investigación a realizar, la metodología que se aplicará, la justificación de la investigación, que puede ser práctica, metodológica y teórica, las delimitaciones del estudio y finalmente la matriz de congruencia.
En el capítulo 2 se presenta el marco teórico que conlleva el estudio que se está realizando, asimismo se presentan las diferentes teorías y de las variables independientes y de la variable dependiente, explicándose también la relación existente entre dichas variables, culminando dicho capitulo con las hipótesis y la propuesta del modelo grafico de la misma.
En el capítulo 3 se explica la metodología con la que se desarrollará la investigación, exponiendo los procedimientos de la misma, para que esta pueda ejecutarse y lograr los resultados esperados. De igual manera, se establecerá el diseño y tipo de investigación, los métodos de recolección de datos, se operacionalizarán las variables, y se elegirá el método estadístico más idóneo para el análisis de los datos, asimismo se realiza la matriz de congruencia y se lleva a cabo la prueba piloto.
En el capítulo 4 se realiza la estadística descriptiva de la investigación, asimismo se analizarán las correlaciones de las diferentes variables en estudio, realizando la ecuación del modelo y se culmina con la comprobación de las hipótesis planteadas en la investigación.
En el capítulo 5 se presentan las conclusiones de los estudios realizados, así como también se realizan las recomendaciones producto de la información analizada en los capítulos anteriores.