Reflexión sobre las competencias de un consultor en Desarrollo Organizacional

desarrollo organizacional) identifique y desarrolle una serie
de competencias, entendiéndose como las actuaciones, que
realiza el ser humano para resolver los problemas y que tienen
relación su contexto, conocimientos y habilidades. Para este
artículo, se considera el concepto de competencia desde un
enfoque socioformativo, integrando por tres saberes: el ser
(actitudes y valores), el hacer (habilidades procedimentales y
técnicas) y el conocer (conceptos y teorías) en una perspectiva
de mejora continua. Se invita al lector, a realizar una
reflexionar sobre sus posibles áreas de mejora, y estrategias a
desarrollar para su crecimiento como consultor.