Factores de riesgo psicosocial en mujeres trabajadoras y jefas de PyMes en Cd. Obregón

Los factores de riesgo psicosociales en el trabajo son una de las principales causas de problemas psicológicos, de salud y bienestar asociados a la actividad laboral, siendo además el campo laboral uno de los escenarios donde las mujeres suelen ser más vulnerables a situaciones de discriminación y acoso laboral. Sin embargo, son escasos los estudios donde se analice estos factores bajo un enfoque de género. Debido a lo anterior, se opta, bajo un diseño no experimental transaccional, analizar la diferencia entre hombres y mujeres trabajadores y jefes respecto a los principales factores de riesgo psicosocial; a partir de una muestra de 354 trabajadores de 27 organizaciones PyMEs (54.2% mujeres y 45.8% hombres) se identificó que las mujeres sufren más de Exigencias
Emocionales y de Tarea (z=-2.319, p=.020) así como Doble Presencia (z=-7.126, p=.000); así mismo se identificó que el tener
una jefa mujer incide en un menor nivel de Exigencias Emocionales y de Tarea (z=-2.230, p=.026) y menor Inseguridad Laboral
(z=-3.951, p=.000). Los hallazgos sugieren una distinción en algunos factores de riesgo psicosociales en el trabajo, por lo que se
sugieren estudios posteriores que permitan conocer las consecuencias de dichos factores en mujeres trabajadoras; así mismo,
se reconoce la distinción que tienen las mujeres como líderes en los espacios laborales, incidiendo, pudiendo incidir en efectos
positivos en las condiciones de trabajo de los trabajadores.