El compromiso organizacional, la cultura organizacional y la gestión del conocimiento como factores del capital humano que inciden en la competitividad organizacional: una revisión de literatura: Congreso internacional de investigación en ciencias administrativas

La competitividad es un concepto no del todo comprendido. Existen diversos enfoques para definirla y analizarla, sin dejar de lado los distintos niveles a los que aplica, así como los indicadores usados para medirla, todo ello debido a un origen multicausal y su importancia para explicar los resultados de la organización. El capital humano es uno de los activos más importantes de toda organización y presenta características o factores que le dan forma de acuerdo con su contexto; entre ellos están el compromiso organizacional, la cultura organizacional y la gestión del conocimiento. El objetivo de esta revisión de literatura, desde una perspectiva deductiva-funcionalista, es el de identificar si hay información teórica y empírica de los factores del capital humano mencionados, en relación con la competitividad de las organizaciones para realizar futuras investigaciones que profundicen sobre estas relaciones.