Acoso laboral: vulnerabilidad en trabajadores de pequeñas y medianas empresas

El objetivo del presente trabajo fue determinar el grado de prevalencia de Acoso Laboral en los trabajadores de las PyMES en Ciudad Obregón, para ello se utilizó el modelo de Leymann que clasifica las conductas de acoso en seis subescalas: desprestigio laboral, entorpecimiento del progreso, bloqueo de la comunicación, intimidación encubierta, intimidación manifiesta y desprestigio personal. Se aplicó el instrumento LIPT 60, en la versión de González de Rivera y Rodríguez (2003) a un total de 479 trabajadores (251 hombres y 228 mujeres). Se encontró que el 87.8 % de los trabajadores se perciben expuestos a conductas de acoso, donde los hombres presentan una diferencia significativa en relación a las mujeres, mostrando más conductas relacionadas a la dimensión de “entorpecimiento del progreso”. Así mismo la conducta de que más afecta a los trabajadores es “Los superiores no lo dejan expresarse o decir lo que tiene que
decir” y la que menos les afecta es “le cortan sus iniciativas y no le permiten desarrollar sus ideas”. En el caso del giro de la empresa existe mayor presencia del factor “intimidación manifiesta” en el sector servicio que en el de comercio, lo cual significa que las personas de este sector tienden a presentar amenazas de forma directa, no disimulada, incluso en público. El acoso laboral es una problemática existente la cual tiende a tolerarse sin embargo no debe ser así, el trabajo presentado arroja datos a tomar en cuenta, para el desarrollo de estrategias de intervención y manejo de este fenómeno.