Convivencia con mascotas en el entorno laboral: beneficios organizacionales y cultura organizacional en mujeres millennials mexicanas.

El presente estudio analiza los beneficios organizacionales y los efectos en la cultura<br/>organizacional que las mujeres millennials mexicanas asocian con la convivencia con mascotas<br/>en su entorno laboral. Mediante un enfoque cualitativo, exploratorio y descriptivo, se realizaron<br/>diez entrevistas semiestructuradas a profundidad a mujeres millennials que laboran en la<br/>iniciativa privada mexicana en modalidad presencial, híbrida o remota. La información se<br/>analizó mediante análisis temático (Braun y Clarke, 2021) y contraste constante de los<br/>testimonios, clasificando los hallazgos en patrones unánimes (10/10), fuertes (7 a 9/10) y<br/>emergentes (menos de 7/10). Los resultados muestran que la regulación emocional y la<br/>adquisición de habilidades de responsabilidad y organización son beneficios organizacionales<br/>de consenso unánime, transferibles a la gestión del tiempo laboral. En la cultura organizacional,<br/>las mascotas operan como catalizador social y detonante de contagio emocional y empatía,<br/>mientras que la retención de talento, la pertenencia y la cohesión de equipo emergen como<br/>dinámicas relacionadas con la confianza interpersonal. Se concluye que la convivencia con<br/>mascotas en el trabajo tiene un potencial relevante para el bienestar ocupacional y la atracción<br/>de talento, y que las organizaciones mexicanas deberían transitar de la tolerancia informal hacia<br/>políticas pet-friendly formales.