Aspectos exógenos en el desarrollo de personas con discapacidad en las organizaciones

Eloisa Treviño , Rodolfo Treviño, Cecilia Argüelles

Resultado de la investigación

Resumen

Las organizaciones que cuentan con inclusión de personas con discapacidad
(PcD) se han visto favorecidas en su clima laboral logrando satisfacción por el desarrollo de PcD dentro de la organización, lo que favorece el cumplimiento de los objetivos organizacionales. El estudio de la discapacidad en el ámbito laboral ha sido de alguna manera rezagado, las investigaciones han dejado a un lado la percepción de las PcD que se encuentran laborando. La relevancia del tema de estudio radica por la escasez de información sobre los aspectos que rodean a las PcD en su desarrollo laboral. El estudio se encamina a tener información para las áreas de Administración en el área de Recursos Humanos y Comportamiento Organizacional. La investigación analiza los aspectos exógenos que intervienen en el desarrollo de las PcD en las organizaciones, por medio de un estudio cualitativo de tipo fenomenológico, teniendo como objetivo comprender los aspectos exógenos que intervienen en el desarrollo de las PcD en las organizaciones. El instrumento cualitativo utilizado es la entrevista abierta, el tipo de muestra son participantes voluntarios. Para el análisis de la información se utilizó el análisis de contenido. El procesamiento de datos utilizado en la investigación es la lista de términos y palabras clave en contexto. Los resultados muestran que los aspectos exógenos que intervienen en el desarrollo de las PcD en las organizaciones son el Ambiente Social Laboral con la categoría de barreas sociales y el Ambiente Organizacional con las categorías barreras físicas, ambiente laboral, políticas laborales y movilidad laboral.
Título traducido de la contribuciónExogenous aspects in the development of people with disability in organizations
Idioma originalSpanish
Título de la publicación alojadaEstudios de Capital Humano, su liderazgo y el Comportamiento Organizacional
Subtítulo de la publicación alojadaUna perspectiva Globalizadora
EditorialAcademia de Ciencias Administrativas
Capítulo3
Páginas211-233
Número de páginas22
EdiciónPrimera
ISBN (versión digital)978-607-9799-4-5-8
EstadoPublished - 2019

All Science Journal Classification (ASJC) codes

  • Psychology(all)
  • Business, Management and Accounting(all)
  • Social Sciences(all)

Huella Profundice en los temas de investigación de 'Aspectos exógenos en el desarrollo de personas con discapacidad en las organizaciones'. En conjunto forman una huella única.

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    Eloisa Treviño , Rodolfo Treviño, & Cecilia Argüelles (2019). Aspectos exógenos en el desarrollo de personas con discapacidad en las organizaciones. En Estudios de Capital Humano, su liderazgo y el Comportamiento Organizacional: Una perspectiva Globalizadora (Primera ed., pp. 211-233). [5] Academia de Ciencias Administrativas. http://acacia.org.mx/wp-content/uploads/2016/10/4EstudiosdelCapital.pdf