¿Tener obesidad es realmente una desventaja en el Mercado Laboral Mexicano?

Martha Claudia Rodríguez Villalobos, Erick Rangel-González

Research output: Contribution to journalArticle

Abstract

El presente estudio analiza el posible impacto que pudiera tener sobre las
personas la condición de obesidad y sobrepeso en el mercado laboral en
México. Específicamente, se estudia el efecto que tiene el hecho de contar
con sobrepeso y obesidad sobre los salarios; así como, sobre la probabilidad
de encontrar empleo. El grado de obesidad se mide a través de dos métodos:
empleando el índice de masa corporal y la razón cintura-altura. Los
resultados encontrados indican que, en los hombres, una vez que se corrige el
sesgo de selectividad, no existen diferencias salariales, ni a favor ni en contra
de las personas con sobrepeso u obesidad. En el caso de las mujeres, se
encontraron diferenciales salariales positivos a favor de las mujeres con
sobrepeso u obesidad en ciertos grupos (focalizados de acuerdo con el nivel
educativo). En cuanto al empleo, no se encuentran diferencias en las
probabilidades de encontrar empleo entre los grupos analizados, una vez que
se controla por la posibilidad de que las personas hayan ganado peso después
de haber sido contratadas.
Original languageSpanish
Article number34
Pages (from-to)35
Number of pages62
JournalEnsayos Revista de Economía
Publication statusPublished - 2015

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