Propuesta de un Modelo de Compensaciones Multigeneracional

Hoy en día las empresas enfrentan el reto de aprender a convivir y trabajar con 4 o 5 generaciones distintas simultáneamente. Este hecho es nuevo en la historia, ya que nunca habían coincidido tantas generaciones en el mismo ámbito laboral.
Cada generación, a su vez, trae consigo una visión del mundo, del trabajo, de las relaciones y de sus necesidades diferente. Una visión y necesidades diferenciadas que impactan también en lo que buscan en sus planes de compensaciones, ya que cada generación valora elementos diferentes. El sistema de compensaciones es importante ya que son un elemento de motivación y satisfacción laboral.
En esta investigación se propone un plan de compensaciones multigeneracional elaborado a partir del estudio teórico-práctico realizado. Se profundiza en las distintas generaciones para poder identificar qué tipo de compensaciones valora cada generación como más importante.
________

Nowadays the companies face the challenge of learning to coexist and working with 4 or 5 different generations simultaneously. This fact is new in the history, since so many generations had never coincided with the same labor area.
Every generation, in turn, brings I obtain a vision of the world, of the work, of the relations and of his(her,your) needs differently. A vision and differentiated needs that affect also for what they look in his(her,your) plans of compensations, since every generation values different elements. The system of compensations is important since they are an element of motivation and labor satisfaction.
In this investigation(research) one proposes a multigenerational plan of compensations elaborated from the theoretical - practical realized study. One penetrates into the different generations