Aspectos exógenos en el desarrollo de personas con discapacidad en las organizaciones

Translated title of the contribution: Exogenous aspects in the development of people with disability in organizations

Eloisa Treviño , Rodolfo Treviño, Cecilia Argüelles

Research output: Chapter in Book/Report/Conference proceedingChapter (peer-reviewed)

Abstract

Las organizaciones que cuentan con inclusión de personas con discapacidad
(PcD) se han visto favorecidas en su clima laboral logrando satisfacción por el desarrollo de PcD dentro de la organización, lo que favorece el cumplimiento de los objetivos organizacionales. El estudio de la discapacidad en el ámbito laboral ha sido de alguna manera rezagado, las investigaciones han dejado a un lado la percepción de las PcD que se encuentran laborando. La relevancia del tema de estudio radica por la escasez de información sobre los aspectos que rodean a las PcD en su desarrollo laboral. El estudio se encamina a tener información para las áreas de Administración en el área de Recursos Humanos y Comportamiento Organizacional. La investigación analiza los aspectos exógenos que intervienen en el desarrollo de las PcD en las organizaciones, por medio de un estudio cualitativo de tipo fenomenológico, teniendo como objetivo comprender los
aspectos exógenos que intervienen en el desarrollo de las PcD en las organizaciones. El instrumento cualitativo utilizado es la entrevista abierta, el tipo de muestra son participantes voluntarios. Para el análisis de la información se utilizó el análisis de contenido. El procesamiento de datos utilizado en la investigación es la lista de términos y palabras clave en contexto. Los resultados muestran que los aspectos exógenos que intervienen en el desarrollo de las PcD en las organizaciones son el Ambiente Social Laboral con la categoría de barreas sociales y el Ambiente Organizacional con las categorías barreras físicas, ambiente laboral, políticas laborales y movilidad laboral
Original languageSpanish
Title of host publicationEstudios de Capital Humano, su liderazgo y el Comportamiento Organizacional
Subtitle of host publicationUna perspectiva Globalizadora
PublisherAcademia de Ciencias Administrativas
Chapter3
Pages211-233
Number of pages22
Volume6
EditionPrimera
ISBN (Electronic)978-607-9799-4-5-8
Publication statusPublished - 2019

Fingerprint

Disabled Persons
Nuclear Family
disability
Organizations

All Science Journal Classification (ASJC) codes

  • Psychology(all)
  • Business, Management and Accounting(all)
  • Social Sciences(all)

Cite this

Eloisa Treviño , Rodolfo Treviño, & Cecilia Argüelles (2019). Aspectos exógenos en el desarrollo de personas con discapacidad en las organizaciones. In Estudios de Capital Humano, su liderazgo y el Comportamiento Organizacional: Una perspectiva Globalizadora (Primera ed., Vol. 6, pp. 211-233). [5] Academia de Ciencias Administrativas.
Eloisa Treviño ; Rodolfo Treviño ; Cecilia Argüelles. / Aspectos exógenos en el desarrollo de personas con discapacidad en las organizaciones. Estudios de Capital Humano, su liderazgo y el Comportamiento Organizacional: Una perspectiva Globalizadora. Vol. 6 Primera. ed. Academia de Ciencias Administrativas, 2019. pp. 211-233
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Eloisa Treviño , Rodolfo Treviño & Cecilia Argüelles 2019, Aspectos exógenos en el desarrollo de personas con discapacidad en las organizaciones. in Estudios de Capital Humano, su liderazgo y el Comportamiento Organizacional: Una perspectiva Globalizadora. Primera edn, vol. 6, 5, Academia de Ciencias Administrativas, pp. 211-233.

Aspectos exógenos en el desarrollo de personas con discapacidad en las organizaciones. / Eloisa Treviño ; Rodolfo Treviño; Cecilia Argüelles.

Estudios de Capital Humano, su liderazgo y el Comportamiento Organizacional: Una perspectiva Globalizadora. Vol. 6 Primera. ed. Academia de Ciencias Administrativas, 2019. p. 211-233 5.

Research output: Chapter in Book/Report/Conference proceedingChapter (peer-reviewed)

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T1 - Aspectos exógenos en el desarrollo de personas con discapacidad en las organizaciones

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AU - Rodolfo Treviño

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PY - 2019

Y1 - 2019

N2 - Las organizaciones que cuentan con inclusión de personas con discapacidad(PcD) se han visto favorecidas en su clima laboral logrando satisfacción por el desarrollo de PcD dentro de la organización, lo que favorece el cumplimiento de los objetivos organizacionales. El estudio de la discapacidad en el ámbito laboral ha sido de alguna manera rezagado, las investigaciones han dejado a un lado la percepción de las PcD que se encuentran laborando. La relevancia del tema de estudio radica por la escasez de información sobre los aspectos que rodean a las PcD en su desarrollo laboral. El estudio se encamina a tener información para las áreas de Administración en el área de Recursos Humanos y Comportamiento Organizacional. La investigación analiza los aspectos exógenos que intervienen en el desarrollo de las PcD en las organizaciones, por medio de un estudio cualitativo de tipo fenomenológico, teniendo como objetivo comprender losaspectos exógenos que intervienen en el desarrollo de las PcD en las organizaciones. El instrumento cualitativo utilizado es la entrevista abierta, el tipo de muestra son participantes voluntarios. Para el análisis de la información se utilizó el análisis de contenido. El procesamiento de datos utilizado en la investigación es la lista de términos y palabras clave en contexto. Los resultados muestran que los aspectos exógenos que intervienen en el desarrollo de las PcD en las organizaciones son el Ambiente Social Laboral con la categoría de barreas sociales y el Ambiente Organizacional con las categorías barreras físicas, ambiente laboral, políticas laborales y movilidad laboral.

AB - Las organizaciones que cuentan con inclusión de personas con discapacidad(PcD) se han visto favorecidas en su clima laboral logrando satisfacción por el desarrollo de PcD dentro de la organización, lo que favorece el cumplimiento de los objetivos organizacionales. El estudio de la discapacidad en el ámbito laboral ha sido de alguna manera rezagado, las investigaciones han dejado a un lado la percepción de las PcD que se encuentran laborando. La relevancia del tema de estudio radica por la escasez de información sobre los aspectos que rodean a las PcD en su desarrollo laboral. El estudio se encamina a tener información para las áreas de Administración en el área de Recursos Humanos y Comportamiento Organizacional. La investigación analiza los aspectos exógenos que intervienen en el desarrollo de las PcD en las organizaciones, por medio de un estudio cualitativo de tipo fenomenológico, teniendo como objetivo comprender losaspectos exógenos que intervienen en el desarrollo de las PcD en las organizaciones. El instrumento cualitativo utilizado es la entrevista abierta, el tipo de muestra son participantes voluntarios. Para el análisis de la información se utilizó el análisis de contenido. El procesamiento de datos utilizado en la investigación es la lista de términos y palabras clave en contexto. Los resultados muestran que los aspectos exógenos que intervienen en el desarrollo de las PcD en las organizaciones son el Ambiente Social Laboral con la categoría de barreas sociales y el Ambiente Organizacional con las categorías barreras físicas, ambiente laboral, políticas laborales y movilidad laboral.

UR - http://acacia.org.mx/libros-publicados/

M3 - Chapter (peer-reviewed)

VL - 6

SP - 211

EP - 233

BT - Estudios de Capital Humano, su liderazgo y el Comportamiento Organizacional

PB - Academia de Ciencias Administrativas

ER -

Eloisa Treviño , Rodolfo Treviño, Cecilia Argüelles. Aspectos exógenos en el desarrollo de personas con discapacidad en las organizaciones. In Estudios de Capital Humano, su liderazgo y el Comportamiento Organizacional: Una perspectiva Globalizadora. Primera ed. Vol. 6. Academia de Ciencias Administrativas. 2019. p. 211-233. 5