Abstract
Las organizaciones que cuentan con inclusión de personas con discapacidad
(PcD) se han visto favorecidas en su clima laboral logrando satisfacción por el desarrollo de PcD dentro de la organización, lo que favorece el cumplimiento de los objetivos organizacionales. El estudio de la discapacidad en el ámbito laboral ha sido de alguna manera rezagado, las investigaciones han dejado a un lado la percepción de las PcD que se encuentran laborando. La relevancia del tema de estudio radica por la escasez de información sobre los aspectos que rodean a las PcD en su desarrollo laboral. El estudio se encamina a tener información para las áreas de Administración en el área de Recursos Humanos y Comportamiento Organizacional. La investigación analiza los aspectos exógenos que intervienen en el desarrollo de las PcD en las organizaciones, por medio de un estudio cualitativo de tipo fenomenológico, teniendo como objetivo comprender los
aspectos exógenos que intervienen en el desarrollo de las PcD en las organizaciones. El instrumento cualitativo utilizado es la entrevista abierta, el tipo de muestra son participantes voluntarios. Para el análisis de la información se utilizó el análisis de contenido. El procesamiento de datos utilizado en la investigación es la lista de términos y palabras clave en contexto. Los resultados muestran que los aspectos exógenos que intervienen en el desarrollo de las PcD en las organizaciones son el Ambiente Social Laboral con la categoría de barreas sociales y el Ambiente Organizacional con las categorías barreras físicas, ambiente laboral, políticas laborales y movilidad laboral
(PcD) se han visto favorecidas en su clima laboral logrando satisfacción por el desarrollo de PcD dentro de la organización, lo que favorece el cumplimiento de los objetivos organizacionales. El estudio de la discapacidad en el ámbito laboral ha sido de alguna manera rezagado, las investigaciones han dejado a un lado la percepción de las PcD que se encuentran laborando. La relevancia del tema de estudio radica por la escasez de información sobre los aspectos que rodean a las PcD en su desarrollo laboral. El estudio se encamina a tener información para las áreas de Administración en el área de Recursos Humanos y Comportamiento Organizacional. La investigación analiza los aspectos exógenos que intervienen en el desarrollo de las PcD en las organizaciones, por medio de un estudio cualitativo de tipo fenomenológico, teniendo como objetivo comprender los
aspectos exógenos que intervienen en el desarrollo de las PcD en las organizaciones. El instrumento cualitativo utilizado es la entrevista abierta, el tipo de muestra son participantes voluntarios. Para el análisis de la información se utilizó el análisis de contenido. El procesamiento de datos utilizado en la investigación es la lista de términos y palabras clave en contexto. Los resultados muestran que los aspectos exógenos que intervienen en el desarrollo de las PcD en las organizaciones son el Ambiente Social Laboral con la categoría de barreas sociales y el Ambiente Organizacional con las categorías barreras físicas, ambiente laboral, políticas laborales y movilidad laboral
| Translated title of the contribution | Exogenous aspects in the development of people with disability in organizations |
|---|---|
| Original language | Spanish |
| Title of host publication | Estudios de Capital Humano, su liderazgo y el Comportamiento Organizacional |
| Subtitle of host publication | Una perspectiva Globalizadora |
| Publisher | Academia de Ciencias Administrativas |
| Chapter | 3 |
| Pages | 211-233 |
| Number of pages | 22 |
| Edition | Primera |
| ISBN (Electronic) | 978-607-9799-4-5-8 |
| Publication status | Published - 2019 |
All Science Journal Classification (ASJC) codes
- General Psychology
- General Business,Management and Accounting
- General Social Sciences